El conflicto laboral en el sector del calzado continúa escalando tras el desacuerdo entre sindicatos y patronales sobre la aplicación de la revisión salarial prevista en el convenio colectivo. Desde CCOO y UGT aseguran que la subida de al menos el 2% está recogida en el convenio firmado para el periodo 2022-2025 y han advertido de que mantendrán la vía judicial tras la negativa de las patronales Federación de Industrias del Calzado Español (FICE) y Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado (AEC) a aplicar ese incremento.
El responsable de Calzado de CCOO en el Vinalopó-Vega Baja, Miguel Ángel Cerdá Galvañ, ha explicado que el convenio contempla revisar los salarios al finalizar su vigencia para compensar la diferencia entre las subidas aplicadas y el IPC real acumulado. Según los cálculos sindicales, la inflación entre 2022 y 2025 alcanza el 14,5%, mientras que los salarios han subido un 12,5%, lo que obligaría a aplicar una subida adicional del 2% desde el 1 de enero de 2026. Sin embargo, las patronales sostienen una interpretación distinta del convenio y rechazan aplicar ese incremento.
Ante la falta de acuerdo, los sindicatos han iniciado un conflicto colectivo que ya ha pasado por un intento de mediación sin éxito. La demanda se ha presentado ante la Audiencia Nacional, donde previsiblemente se celebrará el juicio entre mayo y junio. Cerdá ha advertido además de que esta situación podría complicar la negociación del nuevo convenio del sector, cuya mesa ya se ha constituido y volverá a reunirse el próximo 23 de marzo.
Desde CCOO insisten en que el objetivo de la subida no es aumentar el poder adquisitivo, sino evitar que los trabajadores pierdan capacidad de compra tras varios años de inflación. El representante sindical ha señalado que la situación económica está generando malestar en el sector y ha advertido de que algunos trabajadores ya tienen dificultades para llegar a fin de mes, especialmente en comarcas con gran peso del calzado como el Medio Vinalopó.