El Ayuntamiento de Petrer ha aprobado en pleno su primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento clave para definir, clasificar y valorar los puestos de la plantilla municipal. La medida, respaldada por PSOE, EU-Compromís y VOX, y rechazada por el Partido Popular, marca un hito en la modernización de la administración local, cumpliendo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público.
Hasta ahora, el consistorio funcionaba con un catálogo de puestos menos preciso. La nueva RPT proporciona una estructura clara con organigrama actualizado, manual de funciones, sistema de valoración de puestos y una política retributiva basada en criterios objetivos. El proceso ha sido coordinado por el área de Personal del Ayuntamiento junto a la Diputación de Alicante, que ha aportado apoyo técnico a lo largo de cuatro años de trabajo.
El concejal de Personal, Fernando Portillo, ha señalado que se trata de “un avance necesario tras más de dos décadas de intentos fallidos”. El sistema utilizado para la valoración de los puestos, el método de puntos por factor, garantiza que aspectos como la formación, responsabilidad o dedicación sean tenidos en cuenta. Más de 200 empleos municipales verán actualizadas sus condiciones salariales, y el Ayuntamiento asegura que nadie perderá poder adquisitivo con la nueva estructura. Portillo ha subrayado que esta herramienta “mejorará la gestión de los recursos humanos y la calidad del servicio público en Petrer”.