El pleno del Ayuntamiento de Elda ha aprobado este mediodía, por unanimidad, el reglamento de carrera profesional y evaluación del desempeño para los funcionarios del consistorio. El edil de Personal, Jesús Sellés, ha explicado que la medida responde a una reivindicación que venía de la legislatura anterior.
El objetivo, según el edil, es «profundizar en la mejora, la regulación y la estabilización de la plantilla». Para ello se fijan unas pautas que permiten a los trabajadores avanzar en lo laboral y en lo retributivo sin tener que cambiar de puesto.
El sistema no equivale a una promoción ni a un ascenso de categoría. Funciona como una escala progresiva de grados, dividida en tramos o peldaños que se revisan de forma periódica, habitualmente cada cinco o seis años.
Para consolidar el complemento salarial asociado a cada tramo, los empleados públicos deberán acreditar antigüedad, completar horas de formación obligatoria y superar evaluaciones periódicas, que fijarán tanto sus superiores como sus compañeros. El reglamento también contempla que se pueda descender de nivel si no se alcanzan los objetivos o se incurre en incumplimientos.
La votación ha contado con el aplauso de la decena de funcionarios que seguían la sesión desde el salón de plenos.