La representación empresarial de la industria del calzado ha respondido al comunicado emitido por CCOO y UGT sobre la negociación del Convenio Colectivo Estatal del sector, reafirmando su voluntad de alcanzar un acuerdo “equilibrado” que permita mejorar las condiciones laborales de las plantillas sin poner en riesgo la viabilidad de las empresas ni el mantenimiento del empleo.
Las organizaciones empresariales destacan que la propuesta presentada para el periodo 2026-2029 debe analizarse de manera global y no únicamente desde el punto de vista salarial. Según explican, el planteamiento incluye un posible incremento retributivo de hasta el 14%, una reducción progresiva de la jornada laboral y diferentes garantías económicas para los trabajadores, además de medidas orientadas a aportar estabilidad y seguridad jurídica al conjunto del sector. La patronal subraya que este esfuerzo se produce en un contexto marcado por el aumento de costes, la incertidumbre económica internacional y la creciente presión competitiva que afecta a las empresas del calzado.
El comunicado llega después de que CCOO y UGT advirtieran de la posibilidad de convocar una huelga estatal ante lo que consideran un bloqueo de la negociación. Los sindicatos califican la propuesta empresarial de “inmovilista” y sostienen que los incrementos salariales planteados no garantizan la recuperación del poder adquisitivo de las plantillas. Además, rechazan aspectos relacionados con la productividad y la introducción del contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, al entender que podrían contribuir a una mayor precarización del empleo.
Ante esta situación, las organizaciones sindicales han iniciado una ronda de asambleas informativas para trasladar a los trabajadores el estado de las negociaciones y decidir los próximos pasos. Si las plantillas rechazan la propuesta empresarial, CCOO y UGT prevén convocar jornadas de huelga los días 25 de junio y 15 y 16 de julio. Mientras tanto, la representación empresarial confía en que el proceso de consulta permita retomar una negociación constructiva que desemboque en un convenio beneficioso tanto para los trabajadores como para las empresas del sector.