Ser mujer en la Comunidad Valenciana sigue teniendo un coste económico. Las valencianas cobraron una media de 23.206 euros al año, frente a los 27.933 euros que percibieron los hombres. La diferencia es de 4.728 euros anuales, lo que sitúa la brecha salarial en el 16’9%, por encima de la media estatal.
En la práctica, esto significa que las mujeres tendrían que trabajar alrededor de dos meses más al año para igualar el sueldo medio masculino. Son datos recogidos por CCOO Vinalopó – Vega Baja en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, conmemorado el pasado domingo 22 de febrero.
Aunque la distancia se ha reducido respecto a hace una década, cuando superaba el 26%, desde CCOO advierten de que el avance se ha frenado. El sindicato señala que muchas mujeres siguen concentradas en empleos a tiempo parcial, en sectores peor pagados como el comercio, la hostelería o los cuidados, y con menos acceso a complementos salariales o ascensos. La jornada parcial, mayoritariamente femenina, es uno de los factores que más pesa en esta desigualdad.
El problema no termina al final de la vida laboral. La brecha también se refleja en las pensiones: en la Comunidad Valenciana las mujeres cobran de media 454 euros menos al mes que los hombres, con una pensión media de 999 euros, por debajo del salario mínimo. Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada por el INE en mayo de 2025 con datos de 2023, estos son los últimos registros oficiales disponibles a nivel autonómico.
Desde CCOO insisten en que, sin medidas que reduzcan la precariedad y refuercen los servicios públicos de cuidados, será difícil cerrar una brecha que “castiga en el presente y empobrece en el futuro”.